、或者私企，他们有目标针对性的挖角才会这样做。他们这样的还是未知数呢，说明这家企业很有诚意，重视人才。
一路上，有万州电子的领队，大家都不好意思交流。到了目的地，大家进入大厅后，开始交流后。江哲发现自己可能没戏了。
这里面不是大型国企的厂长，就是电子研究院的专家，还有很多沿海电子企业的经理、技术骨干等，更别说还有好几个海归。
他忍不住吐槽自己：“你们都好厉害，我只是一个小小的技术工程师，被叫过来，可能是沿海电子企业的履历。”
大家都是竞争者，那些人听闻，看他反而更和善了。都安慰他，只是工程师就叫过来，说明他更厉害了呀。
这时候，一个同样29岁的女生，弱弱地举起手来说：“我比你还不如，我是注塑模具工和绘图师。”
他吃了一惊：“那说明你也有他们看中的东西吧？”
女生不太好意思地说：“对方说我的工作经验，适合万州电子产品结构师的职位。”
听到女生说她是来面试产品结构师的，大家对她比江哲还和善，还夸她肯定很厉害，不然面试也不会跟他们一个待遇。
女生又安慰江哲：“万州电子那边打电话的说，万州成立了一个研发部，可能是让你去做工程师的？”
江哲一点沮丧，工程师能有多少工资？就在他犹豫要不要回去的时候。
又听到女生说：“你不要难过啊，对方跟我说他们研发部工资很高的，研发部拿的是净利润的百分之五，只要研发了一个产品，一个爆款小家电，一个普通工程师一年最少能拿十万！”
“刚刚说的是研发部的普通工程师工资。”她越说眼睛越亮，也越说越认真：“如果是主要研发人员，按分红比例拿大头，产品能卖多少就拿多少，分红年年有！”
“什么？！”在场的人几乎同时惊呼，“这怎么可能？不会是骗人的吧？”
“光普通工程师一年十万？这比外企经理还高了，后面的更夸张了……”
在场的经理、厂长、海归，各种精英都简直不敢相信，他们在原来的公司都拿不到这么多。当然也是看到万州厂长招聘工资高才来的，现在告诉他们研发部的工程师也这么高的工资，怎么看小姑娘都像是被骗了。难不成万州电子是骗子？可是，他们对面试者服务都这么好，看起来不太像骗子。
女生见他们不相信，“是真的，而且设计出产品的专利，是利润的20的分红！超过一千万，还额外奖励百分之五！如果是假的，我怎么能上得了万州电子大巴车呢？”
大家开始重新评估万州电子是真的有实力，还是只是空头画饼，值不值自己待下去。
第二天九点，江哲他们吃过万州电子安排的早饭，集体来到面试地点外面等着，五个五个一起面试，按投简历的顺序排，叫到名字的先进去。
面试室里，主要面试人员是、轻工副市长、李书记和许烨，还有市代理厂长、财务总会计师和副总工程师。
第一批进来的五个人，有四个国企干部和一个沿海电子厂创业者。他们发现里面居然这么多面试官，而且还有一个小姑娘，竟然也有些莫名的压迫感，他们一下竟然有些没底。
代理厂长清了清嗓子，开口道：“你们好。咱们产业园的情况，面试通知单里应该都给你们介绍过了，相信你们对万州市八县一市的电子产业园布局也有了些了解。其实现在产业园的流程相对已经算成熟，咱们产业园接下来主攻小家电这块，你们具体有什么思路和规划？”
第一个发言的是位沿海来的创业者，一开口就底气十足：“万州作为中部地级市，敢直接规划电子产业链集群，这份野心，我很欣赏。我也是冲着这份野心，才特意过来的！我先跟各位领导说说顺德那边的实情。”
“如今顺德已经是全国有名的“家电王国”，产业链高度成熟。但那边也有个特点：只要一家做出爆款，立刻就有大批厂家跟风仿制，然后疯狂打价格战，把利润压到最薄。即使是这样，只要跟风就能喝到汤，所以业内现在都管这种模式叫“顺德爆款”。”
这个创业者一上来就爆料，大家还听得挺认真的。
创业者看到大家认真倾听的样子，眼神更显自信道：“现在顺德大部分厂子都在抢出口订单，正好给我们腾出了巨大的内地市场空间。我的思路很直接，就是快速复制“顺德爆款”路线。先上两款最稳的产品：机械式电饭煲、转页扇，图纸、工艺我全都带过来了，拿过来就能直接上生产线。”
在场人都神情微妙，第一个就这么厉害，直接带图纸的王炸！
他神情更得意了，继续笑着说：“我们再做一点小差异化，比如电饭煲多加一层蒸笼，实现一锅两用。风扇加个香薰盒，比广东原版更实用、更有卖点！再加上我在顺德深耕多年的供应商渠道，元器件成本至少能再往下压10。这样一来，我们一进场就有价格优势，产品还好卖！”
现场一片寂静，第一个就自